K8凯发(中国)薪事力国企HR数字化转型解决方案-K8凯发(中国)官网

K8凯发(中国)薪事力国企HR数字化转型解决方案

依托成熟技术底座与头部国企落地经验，构建全模块人力数智体系。打通数据孤岛，落实国资监管要求，兼顾集团统管与板块个性化需求，降本增效、防控风险，全面激活组织与人才价值。

行政办公、医务事务、保障业务
医院行业综合运营管理平台解决方案

体验产品

建设需求

打通人力数据孤岛，搭建一体化人才数字化管理体系

数据孤岛严重

各人力模块数据不通，集团无法统一查看全层级人才信息，监管穿透难落地。

盘点效率低下

线下手工盘点人才，缺少可视化工具，核心、潜力人才识别耗时长。

考核联动不足

绩效结果无法自动对接薪酬、晋升，激励分配缺乏标准化数据支撑。

集团管控薄弱

子公司制度标准不统一，总部难以统一规范人事、薪酬、培训流程。

人才留存不足

缺少人才库沉淀复用机制，招聘成本高，后备梯队建设缺少数据依据。

合规风险突出

人事、社保、薪酬台账分散，国资审计、合规追溯工作量大易出错。

移动办公缺失

员工办事依赖 PC 端，打卡、查薪资、流程审批操作繁琐，办事效率低。

应用架构图

全模块人力业务覆盖，数智平台赋能人力高效运营决策

体验产品

核心应用

全周期人事管控，合同合规监管，数据驱动人才管理

员工管理&劳动合同

考勤管理

薪酬管理

绩效管理

招聘&培训

合规报表

职称评审管理

民主测评

协同OA+HR一体化

员工管理&劳动合同

平台覆盖员工全生命周期人事管理与劳动合同全流程管控，实现档案集中管控、异动线上闭环、合同智能预警，依托数据分析辅助决策、降低用工合规风险。

体验产品

考勤管理

支持原子化灵活排班、移动端打卡与全周期假期管控，实时监控考勤异常，自动校验加班合规，可视化数据报表支撑人力成本精准核算。

体验产品

薪酬管理

联动人事、考勤、绩效数据自动核算薪酬，自定义多序列薪级薪档，管控工资总额，导航式简化核算，电子工资单发放并支持多层审批。

体验产品

绩效管理

支持多模式考核与战略目标逐层分解，自定义指标、流程与等级，绩效结果联动薪酬核算，配套申诉、分布管控与数据分析，支撑组织战略落地。

体验产品

招聘&培训

聚合多渠道简历，AI 智能筛选面试，搭建共享人才库复用候选人；培训覆盖课程、考试、归档闭环，多端同步学习并沉淀人才培养数据。

体验产品

合规报表

预置全套国资委标准人才统计报表，覆盖经营管理、专业技术、技能人员多维度数据，自动汇总人力信息，开箱即用，一键导出满足国资定期报送与合规审计需求。

体验产品

职称评审管理

内置标准职称库与内外专家库，线上打通申报、初审、同行评议、投票、公示全流程，流程自定义留痕，完整管控国企职称评审全业务。

体验产品

民主测评

搭建德能勤绩廉测评指标体系，自定义投票权重，支持无记名匿名投票，实时监控进度、自动汇总多维数据，服务干部选拔与职称评审工作。

体验产品

协同OA+HR一体化

实现 OA 与 HR 数据双向同步，门户、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全业务数据，统一办公入口，消除系统数据孤岛。

体验产品

我们的优势

AI 赋能人力提效

平台能力

信创适配

移动化

AI 赋能人力提效

依托 AI-COP 底座打造轻量化 HR 智能助手，覆盖招聘、人事、考勤、薪酬、绩效、人才、员工自助全场景 AI 功能，全方位自动化提效赋能人力管理。

体验产品

平台能力

搭建三级等保安全架构，精细化权限管控，适配国产信创软硬件；依托开放 API、低代码与多端移动应用，兼具安全合规、灵活拓展集成能力。

体验产品

信创适配

全面适配国产芯片、服务器、操作系统、中间件与数据库全栈信创软硬件，已落地多家大型集团项目，满足政企国产化替换与安全合规建设需求。

体验产品

移动化

适配企业微信、钉钉、飞书等多类移动端口，支持手机打卡、补卡与考勤月历查询，移动端覆盖人事、绩效、人才盘点等人力自助办事功能。

体验产品

常见问题

作为一家国企，我们最关心如何满足国资委的“穿透式监管”要求，这套系统能做什么？

我们的业务板块众多，既有制造业也有服务业，集团化管控与个性化需求如何平衡？

我们如何顺利获得系统来管控工资总额，避免超发风险？

对于党组织和行政架构“双轨并行”的管理模式，系统是如何支持的？

我们都知道AI很火，这套HR系统能利用AI帮我们做什么？

系统安全性能满足国企要求吗？数据是否安全？

注：该网页部分图片由AI生成

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